Права у профсоюзов ограничены очень сильно за что нужно сказать спасибо НПР и Росуглепрофу, все позиции рабочих сдаются за счет безсменности верховных председателей и продажность их тем же собственникам, поэтом в ТК все условия для работодателя.
Наш профсоюз немного помогает но в редком случае финансово, там естественно копейки, так как желающих много а сбор 1% от от зп члена профсоюза примерно 120- 150 т. р в месяц на 600 чел., при этом из этого же бюджета составляется зарплата председателя первичной организации(пр.цеховой не оплачивается просто является представителем от участка, цеха так сказать представляет интересы одного колектива, 1-3х бригад) и бухгалтера профкома т.к. организация является независимым юридическим лицом. Путевки выдает работодатель так как отстояли пока еще эту позицию при заключении колдоговора. Вообще основная задача профсоюза это отстоять права рабочих путем заключения колдоговора имеющего юридическую силу. А по условиям труда и опсности производства путем оценки рабочих мест и составлением карт оценки, занимается отдел ТБ с учетом мнения профсоюзного органа на основе законодальства, очень подкачивает потому что работодатель пытается всячески занисить оценку вредных и опасных факторов, используя для этого СИЗ ( средства индивидуальной защиты), но многие из них неработающие либо невозможно их применение, СМЗ( средства массовой так сказать защиты), которые дорогостоящи и тоже малоэффективны, многие из них просто должны использоватся согласно законодательству РФ, восновном все это на бумаге и как спасает от силикоза лепесток все знают, поэтому приравниваются рабочие места в шахтах к рабочему месту Работника ТБ, который раз в месяц ходит в шахту, вобщем как говорится на конфетной фабрике работаем в белых халатах, поэтому большие сложности с получением регресса с отпусками, путевками и тп., в повышении зарплаты профсоюз тоже заинтересован так как от нее идет доход и так сказать процентная ставка того же председателя, вообще можно почитать устав Росуглепрофа для первичной организазии, но там тоже все только на бумаге ибо судебная систма РФ тоже выступает на стороне правительства иногда заявления от профсоюза просто игнорируются. А председатель просто запугивается собственниками, прокуратурой и силовыми структурами. Профсоюз будет работать тогда, когда его будут поддерживать массы, а не смеятся над его неудачами, чтобы отстоять свои права работники должны работать вместе и решать вместе с профсоюзом вопросы забастовок, тихих забастовок(просто ходят на работу но ничего там не делают) и ставить ультиматумы собственнику, а один председатель это один человек, который в поле не воин, но может подсказать и напрвить народ на нужные действия( поэтому должен иметь юридическое, экономическое образование, быть сильным политологом и знать работу предприятия, в том числе каждого рабочего не по наслышке, или отработать по рабочей специальности не менее 5 лет) Председатель выбирается из числа работников предприятия, имеет гарантии по законодательству, выбирается на 5 лет.
