Автор Тема: Советы работодателям  (Прочитано 922 раз)

Оффлайн admin

  • Administrator
  • Завсегдатай
  • *****
  • Сообщений: 473
  • Репутация: 6
    • E-mail
Советы работодателям
« : Август 13, 2013, 09:35:29 am »

Сложно или нет подбирать персонал? Читайте наши советы работодателям.


При открытой вакансии в фирме, поиск сотрудника ведёт кадровый менеджер, хотя в принципе этим может заниматься и директор, заместитель директора или начальник какого-нибудь отдела. Выбрав не того кандидата, менеджер приведёт фирму к обычной текучке кадров. Также неправильный выбор может сказаться и на компетенции сотрудников. Начнётся опять поиск сотрудника, увеличиваются расходы фирмы. Тогда как правильный выбор способен поднять производительность и прибыль.

Есть некоторые практические советы по проведению собеседования и отбору подходящих кандидатов.
Во-первых, нужно чётко представлять, какую работу должен будет выполнять новый сотрудник. Очень хорошо, если работодатель может правильно составить список обязанностей, требований к данной вакансии. Человек, пришедший на собеседование, должен соответствовать вакансии, то есть описанию, которое составил работодатель.

Через какие ресурсы найти сотрудника? Их масса; через Интернет, знакомых, по объявлению, с помощью кадровых агентств. Объявления являются самым распространенным способом найти кандидатуры. Самое главное, в объявлении надо описать все требования к данной вакансии. Оно должно быть понятно и конкретно. Найти подходящего специалиста можно и по рекомендации. В этом случае сотрудник будет с опытом работы и подходящими навыками.

Все присланные резюме сопоставляются с описанием вакансии. На этом этапе отсеиваются лишние люди. К подходящим по резюме соискателям нужно подготовиться. Продумать вопросы, в число которых должны входить специальные вопросы на проверку знаний у соискателя. Также проверить у него нужно личные качества, опыт работы, способности и будущие карьерные планы. Список типичных вопросов знает и каждый работодатель, ищущий работника, и каждый уважающий себя соискатель.

На нейтральной территории проводить интервью легче обеим сторонам. Если соискатель нервничает, то со стороны работодателя правильным будет, быть вежливым, корректным. Это позволит составить правильное мнение о будущем работнике. Выбрав правильную тихую обстановку, работодатель получит более естественные ответы, оставит прекрасное мнение о своей организации и этим привлечёт больше нужных и перспективных людей.
На собеседовании с кандидатом работодатель должен уметь слушать и слышать собеседника. Задавать разумные вопросы, используя подготовленную методику. Во время интервью работодатель должен получить исчерпывающую информацию о кандидате; узнать о его профессиональных навыках, о его отношении к работе, некоторых личных качествах.

В конце интервью работодатель должен ответить на вопросы соискателя. Он должен знать и понимать, что вопросы могут быть и сложными, так как соискатель тоже заинтересован в интервью, и вести такое интервью с хорошим специалистом не так то и просто.

После интервью работодатель должен ответить себе на главные вопросы.

- Справится ли кандидат с данной работой?
- Есть ли у него желание работать?
- Насколько он сможет освоиться в компании и как быстро?

Для продолжения эффективной деятельности организации очень важно найти и подобрать персонал – сотрудников компании. Именно они и являются «сердцем», движущей силой компании.

Надеюсь, наши советы работодателям Вам пригодились!
« Последнее редактирование: Август 13, 2013, 09:38:36 am от admin »

Горное дело - форум шахтеров и горняков

Советы работодателям
« : Август 13, 2013, 09:35:29 am »